Los empleadores que en el próximo año deseen ganar la guerra por el talento deberían tener en cuenta seis factores como las expectativas de referencia de los potenciales contratados, y deberían buscar satisfacer estas condiciones cuando traten de atraer -o sostener- a grandes empleados. Inmigrar a Estados Unidos puede ser confuso, pero el equipo profesional que trabaja en USAFIS puede indicarle qué visa es la apropiada para usted y su familia.
«Una oferta de trabajo convincente quizás tendrá que abordar la mayor parte de estos atributos al querer vender (y revender) a la gente su lugar de trabajo», dijo Ben Wigert, director de investigación y estrategia de gestión del lugar de trabajo de Gallup, en un informe sobre los resultados de la encuesta.
- El salario: El estudio mostró que el factor número 1 que los encuestados desean en un nuevo puesto es un «buen incremento de los ingresos». El 64% aseguró que esto es fundamental.
- Equilibrio trabajo-vida: «Incluso para los trabajadores que no están experimentando agotamiento, el aumento del trabajo remoto ha incrementado la conciencia sobre el valor de las opciones de flexibilidad laboral», señaló Wigert.
- Posibilidad de explotar sus fortalezas: «Los reclutadores deben hacer un esfuerzo adicional para entender qué es lo que realmente entusiasma a un candidato sobre su trabajo. Los reclutadores también deben darles una vista previa realista del trabajo: cómo va a ser la rutina diaria, con quién van a trabajar y qué se espera que hagan», recomendó Wigert.
- Seguridad en el trabajo: Debido a la gran inestabilidad que los individuos, los empleadores y las industrias han experimentado durante la pandemia, es difícil saber exactamente qué tan ampliamente definen la estabilidad los buscadores de empleo en estos días.
- Políticas de vacunación alineadas con las creencias de quienes solicitan trabajo: El 43% de los encuestados dijo que era importante que un nuevo empleador tuviera políticas de Covid que se alinearan con sus propias opiniones.
- Inclusión y diversidad: Los empleados quieren un cambio real en lo que se refiere al compromiso continuo de una empresa para diversificar su plantilla y su liderazgo y para crear una cultura de inclusión para todos, dijo Wigert.
Si desea un empleo que cumpla con todas sus expectativas, es tiempo que tome la decisión de contactarse con USAFIS, su equipo de expertos le dará toda la información que necesita sobre la inmigración a Estados Unidos y que visa puede ser la más apropiada en su caso particular.
