Varios economistas han examinado el tema y han llegado a la conclusión de que los titulares de visas H-1B ganan lo mismo o más que los profesionales estadounidenses comparables.
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Según un análisis de Glassdoor, «en 10 ciudades y aproximadamente 100 puestos de trabajo examinados, los salarios de los trabajadores extranjeros con visa H-1B son aproximadamente un 2,8% más altos que los salarios de estadounidenses comparables».
Tras examinar las competencias y la remuneración de más de 50.000 profesionales de TI en Estados Unidos, los investigadores de la Universidad de Maryland Sunil Mithas y Henry C. Lucas, Jr. escribieron: «Contrariamente a la creencia popular, los profesionales de TI que no son ciudadanos estadounidenses no cobran menos en comparación con los profesionales de TI estadounidenses.»
La Government Accountability Office (GAO) descubrió que en las ocupaciones de ingeniería eléctrica/electrónica (grupo de edad de 20 a 39 años) el salario promedio de un ingeniero con estatus H-1B era $5.000 superior al de un ingeniero estadounidense.
En un estudio de la NFAP de mayo de 2020, la profesora de economía de la Universidad del Norte de Florida Madeline Zavodny descubrió que «las pruebas apuntan a que la presencia de titulares de visas H-1B está asociada con tasas de desempleo más bajas y un crecimiento más rápido de los ingresos entre los graduados universitarios, incluidos los recién egresados».
Dado que los titulares de visas H-1B son nuevos en el mercado laboral y a menudo recién licenciados universitarios, los analistas señalan que un argumento poco franco que esgrimen algunos críticos es que los profesionales H-1B deberían cobrar el salario medio de todas las personas de una zona en esa ocupación, sin tener en cuenta el nivel de experiencia. Este argumento parece reflejar un deseo de poner precio a los titulares de visas H-1B fuera del mercado laboral descartando las prácticas normales de contratación en el lugar de trabajo.
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